HERO — первая система, в которой сотрудники растут, а не числятся

Получить демо

О методологии

Лидер

Цель

Закрыть

HR эволюционирует.
Это больше не рутина, а {вдохновение}
Мы прокладываем путь.

Human Revolution начинается здесь

Люди — больше не ресурс.
Они — главный актив.

Компании рушатся тогда, когда перестают меняться. И теряют то, что важнее всего — людей. Условия и рынки меняются так стремительно, что люди не успевают адаптироваться. Консервативной модели управления больше не достаточно.

HERO — первая система, в которой сотрудники растут, а не числятся.

Human evolution revolution os

[ преимущества ]

HERO — операционная система развития сотрудников и команд

Одно приложение для целей, треков, роста и взаимодействия — каждый знает куда движется и зачем.

Быстрая аналитика

Множество преднастроенных дашбордов по системам и программам.

ИИ-наставник

Нативная поддержка сотрудника: фокус на целях, мотивационные подсказки, рекомендации по треку, микрообратная связь.

Настраиваемые модули

Цели, треки, роли, привилегии — под задачи конкретной команды.

Быстрый запуск

Готовая инфраструктура. Внедрение за 24 часа, без доработок.

Одно приложение для целей, треков, роста и взаимодействия — каждый знает куда движется и зачем.

HERO — операционная система развития сотрудников и команд

[ преимущества ]

Быстрый запуск

Готовая инфраструктура. Внедрение за 24 часа, без доработок.

Настраиваемые модули

Цели, треки, роли, привилегии — под задачи конкретной команды.

ИИ-наставник

Нативная поддержка сотрудника: фокус на целях, мотивационные подсказки, рекомендации по треку, микрообратная связь.

Быстрая аналитика

Множество преднастроенных дашбордов по системам и программам.

[ hero ]

О методологии

Любые крупные задачи, амбициозные проекты, как и выполнение ежедневных рутинных действий в компании начинаются с команды. А команда — это люди.
Проведите сотрудников по пяти ключевым векторам к максимальной эффективности.

[05]

Жизнь

[05]

Жизнь

[04]

Забота

[04]

Забота

[03]

Доверие

[03]

Доверие

[02]

Цель

[02]

Цель

[01]

Лидер

[01]

Лидер

[ hero ]

А команда — это люди. Проведите сотрудников по пяти ключевым векторам к максимальной эффективности.

Любые крупные задачи, амбициозные проекты, как и выполнение ежедневных рутинных действий в компании начинаются с команды.

О методологии

[1]

Не нужно быть корпорацией, чтобы быть лидером.

Лидер

Лидерство в HERO — это не про должность или харизму. Это про состояние, когда на первое место выходит желание действовать, а не страх и контроль. Это система, в которой лидерами становятся, потому что верят. Потому что чувствуют. Потому что больше не «всё равно».

[1]

Не нужно быть корпорацией, чтобы быть лидером.

Лидер

Это система, в которой лидерами становятся, потому что верят. Потому что чувствуют. Потому что больше не «всё равно».

Лидерство в HERO — это не про должность или харизму. Это про состояние, когда на первое место выходит желание действовать, а не страх и контроль.

Результат

Единая система ценностей

Достижения

Инициативность

Личное участие

Лидерство начинается с вовлеченности. Ее очень легко поддержать в системе, где формы участия на виду, а диалоги открыты.

Инициативность

Чтобы вести за собой нужна иницитива. Взять ответственность как наставник, выступить экспертом, предложить идею или решение, сформировать сообщество — любой шаг ценен.

Достижения

Bis dat qui cito dat. Признание заслуг должно быть объективным и быстрым. Это базовое условие поддержания активности в высоком тонусе.

Единая система ценностей

Сильные команды строятся не только на целях, но и на общих ценностях. Мы даём структуру — вы фиксируете главное. Разместите кредо, PlayBook или кодекс на виду и проверьте: все ли разделяют принципы? Это сэкономит ресурсы и ускорит результат.

Результат

Система не позволит получить высшую оценку только за активность. Лишь вместе с достижением цели

Личное участие

Лидерство начинается с вовлеченности. Ее очень легко поддержать в системе, где формы участия на виду, а диалоги открыты.

Инициативность

Чтобы вести за собой, нужна инициатива. Взять ответственность как наставник, выступить экспертом, предложить идею или решение, сформировать сообщество — любой шаг ценен.

Достижения

Bis dat qui cito dat. Признание заслуг должно быть объективным и быстрым. Это базовое условие поддержания активности в высоком тонусе.

Единая система ценностей

Сильные команды строятся не только на целях, но и на общих ценностях. Мы даём структуру — вы фиксируете главное. Разместите кредо, PlayBook или кодекс на виду и проверьте: все ли разделяют принципы? Это сэкономит ресурсы и ускорит результат.

Результат

Система не позволит получить высшую оценку только за активность. Лишь вместе с достижением цели

Личное участие

Лидерство начинается с вовлеченности. Ее очень легко поддержать в системе, где формы участия на виду, а диалоги открыты.

Инициативность

Чтобы вести за собой нужна иницитива. Взять ответственность как наставник, выступить экспертом, предложить идею или решение, сформировать сообщество — любой шаг ценен.

Достижения

Bis dat qui cito dat. Признание заслуг должно быть объективным и быстрым. Это базовое условие поддержания активности в высоком тонусе.

Единая система ценностей

Сильные команды строятся не только на целях, но и на общих ценностях. Мы даём структуру — вы фиксируете главное. Разместите кредо, PlayBook или кодекс на виду и проверьте: все ли разделяют принципы? Это сэкономит ресурсы и ускорит результат.

Результат

Система не позволит получить высшую оценку только за активность. Лишь вместе с достижением цели

Личное участие

Лидерство начинается с вовлеченности. Ее очень легко поддержать в системе, где формы участия на виду, а диалоги открыты.

Инициативность

Чтобы вести за собой нужна иницитива. Взять ответственность как наставник, выступить экспертом, предложить идею или решение, сформировать сообщество — любой шаг ценен.

Достижения

Bis dat qui cito dat. Признание заслуг должно быть объективным и быстрым. Это базовое условие поддержания активности в высоком тонусе.

Единая система ценностей

Сильные команды строятся не только на целях, но и на общих ценностях. Мы даём структуру — вы фиксируете главное. Разместите кредо, PlayBook или кодекс на виду и проверьте: все ли разделяют принципы? Это сэкономит ресурсы и ускорит результат.

Результат

Система не позволит получить высшую оценку только за активность. Лишь вместе с достижением цели

Личное участие

Лидерство начинается с вовлеченности. Ее очень легко поддержать в системе, где формы участия на виду, а диалоги открыты.

Инициативность

Чтобы вести за собой нужна иницитива. Взять ответственность как наставник, выступить экспертом, предложить идею или решение, сформировать сообщество — любой шаг ценен.

Достижения

Bis dat qui cito dat. Признание заслуг должно быть объективным и быстрым. Это базовое условие поддержания активности в высоком тонусе.

Единая система ценностей

Сильные команды строятся не только на целях, но и на общих ценностях. Мы даём структуру — вы фиксируете главное. Разместите кредо, PlayBook или кодекс на виду и проверьте: все ли разделяют принципы? Это сэкономит ресурсы и ускорит результат.

Результат

Система не позволит получить высшую оценку только за активность. Лишь вместе с достижением цели

Личное участие

Лидерство начинается с вовлеченности. Ее очень легко поддержать в системе, где формы участия на виду, а диалоги открыты.

Инициативность

Чтобы вести за собой, нужна инициатива. Взять ответственность как наставник, выступить экспертом, предложить идею или решение, сформировать сообщество — любой шаг ценен.

Достижения

Bis dat qui cito dat. Признание заслуг должно быть объективным и быстрым. Это базовое условие поддержания активности в высоком тонусе.

Единая система ценностей

Команды-лидеры формируются не только вокруг целей. Чтобы оставаться устойчивыми к испытаниям, важно опираться на общие ценности. Мы даём структуру — вы фиксируете главное. Кредо, PlayBook или кодекс — разместите их на виду и проверьте: все ли разделяют принципы? Это сэкономит время, силы и ускорит путь к результату.

Результат

Система не позволит получить высшую оценку только за активность. Лишь вместе с достижением цели.

Личное участие

Лидерство начинается с вовлеченности. Ее очень легко поддержать в системе, где формы участия на виду, а диалоги открыты.

Инициативность

Чтобы вести за собой нужна иницитива. Взять ответственность как наставник, выступить экспертом, предложить идею или решение, сформировать сообщество — любой шаг ценен.

Достижения

Bis dat qui cito dat. Признание заслуг должно быть объективным и быстрым. Это базовое условие поддержания активности в высоком тонусе.

Единая система ценностей

Команды-лидеры формируются не только вокруг целей. Чтобы оставаться устойчивыми к испытаниям, важно опираться на общие ценности. Мы даём структуру — вы фиксируете главное. Кредо, PlayBook или кодекс — разместите их на виду и проверьте: все ли разделяют принципы? Это сэкономит время, силы и ускорит путь к результату.

Результат

Система не позволит получить высшую оценку только за активность. Лишь вместе с достижением цели.

[2]

Не надо автоматизировать все, чтобы достигать ключевые цели.

Четкие цели — прозрачные достижения. Трансформации начинаются не с подключения платформы, а с честного вопроса: зачем мы здесь? Так родилась методология ЦЕЛЬ НОЛЬ.

Цель

Что я могу сделать, чтобы у меня было:

Цель Ноль

Каждый лидер отвечает за чёткую метрику, к которой движется команда. Цель Ноль — это не просто фокус. Это контракт между системой и человеком. Вы больше не соглашаетесь на «любые результаты». Нужно достичь ноль.

травм

бумажных документов

упущенных дедлайнов

дней без продаж

Все цели в системе

Аналитика

Структура вокруг цели

Управление целью

Лидерство начинается с вовлеченности. Ее очень легко поддержать в системе, где формы участия на виду, а диалоги открыты.

Структура вокруг цели

Вокруг цели строится структура: образовательные модули, вовлекающие активности, амбассадоры, KPI вовлечённости.

Аналитика

Всё фиксируется и визуализируется: на BI-дэшбордах, в приложении, в отчётах.

Все цели в системе

Цели могут быть бизнесовыми (продажи, WAU, обучение) или миссионными («0 травм», «0 токсичности», «0 бумажных процессов»).

Управление целью

Лидерство начинается с вовлеченности. Ее очень легко поддержать в системе, где формы участия на виду, а диалоги открыты.

Структура вокруг цели

Вокруг цели строится структура: образовательные модули, вовлекающие активности, амбассадоры, KPI вовлечённости.

Аналитика

Всё фиксируется и визуализируется: на BI-дэшбордах, в приложении, в отчётах.

Все цели в системе

Цели могут быть бизнесовыми (продажи, WAU, обучение) или миссионными («0 травм», «0 токсичности», «0 бумажных процессов»).

Управление целью

Лидерство начинается с вовлеченности. Ее очень легко поддержать в системе, где формы участия на виду, а диалоги открыты.

Структура вокруг цели

Вокруг цели строится структура: образовательные модули, вовлекающие активности, амбассадоры, KPI вовлечённости.

Аналитика

Всё фиксируется и визуализируется: на BI-дэшбордах, в приложении, в отчётах.

Все цели в системе

Цели могут быть бизнесовыми (продажи, WAU, обучение) или миссионными («0 травм», «0 токсичности», «0 бумажных процессов»).

Управление целью

Лидерство начинается с вовлеченности. Ее очень легко поддержать в системе, где формы участия на виду, а диалоги открыты.

Структура вокруг цели

Вокруг цели строится структура: образовательные модули, вовлекающие активности, амбассадоры, KPI вовлечённости.

Аналитика

Всё фиксируется и визуализируется: на BI-дэшбордах, в приложении, в отчётах.

Все цели в системе

Цели могут быть бизнесовыми (продажи, WAU, обучение) или миссионными («0 травм», «0 токсичности», «0 бумажных процессов»).

Управление целью

Каждому владельцу цели доступен трек управления: он назначает приоритеты, следит за данными, корректирует действия.

Структура вокруг цели

Вокруг цели строится структура: образовательные модули, вовлекающие активности, амбассадоры, KPI вовлечённости.

Аналитика

Всё фиксируется и визуализируется: на BI-дэшбордах, в приложении, в отчётах.

Все цели в системе

Цели могут быть бизнесовыми (продажи, WAU, обучение) или миссионными («0 травм», «0 токсичности», «0 бумажных процессов»).

Управление целью

Каждому владельцу цели доступен трек управления: он назначает приоритеты, следит за данными, корректирует действия.

Структура вокруг цели

Вокруг цели строится структура: образовательные модули, вовлекающие активности, амбассадоры, KPI вовлечённости.

Аналитика

Всё фиксируется и визуализируется: на BI-дэшбордах, в приложении, в отчётах.

Все цели в системе

Цели могут быть бизнесовыми (продажи, WAU, обучение) или миссионными («0 травм», «0 токсичности», «0 бумажных процессов»).

[3]

Не обязательно всё контролировать, чтобы всё работало.

Мы встроили well-being, поддержку и геймификацию прямо в ядро системы, чтобы сотрудники чувствовали, что компания — не только про результат, но и про них.

Доверие

Доверие в действиях

UGC

Оценка 360

Сервис SOS

Сервис обратной связи

Любой может задать вопрос и получить ответ от профильной команды в открытом канале. Прозрачно, оперативно, по делу.

Оценка 360

Честная обратная связь, в том числе руководителям. Система не для наказания — а для роста и ясности.

UGC

Сотрудники могут писать блоги, комментировать, обсуждать. Это не «корпоративный инстаграм», а реальная среда открытости.

Доверие в действиях

Сотрудники могут участвовать в принятии решений — например, рекомендовать к премии, выдавать баллы за вклад, назначать амбассадоров.

Сервис SOS

Любой может задать вопрос и получить ответ от профильной команды в открытом канале. Прозрачно, оперативно, по делу.

Оценка 360

Честная обратная связь, в том числе руководителям. Система не для наказания — а для роста и ясности.

UGC

Сотрудники могут писать блоги, комментировать, обсуждать. Это не «корпоративный инстаграм», а реальная среда открытости.

Доверие в действиях

Сотрудники могут участвовать в принятии решений — например, рекомендовать к премии, выдавать баллы за вклад, назначать амбассадоров.

Сервис SOS

Любой может задать вопрос и получить ответ от профильной команды в открытом канале. Прозрачно, оперативно, по делу.

Оценка 360

Честная обратная связь, в том числе руководителям. Система не для наказания — а для роста и ясности.

UGC

Пользовательский контент

Сотрудники могут писать блоги, комментировать, обсуждать. Это реальная среда открытости.

Доверие в действиях

Сотрудники могут участвовать в принятии решений — например, рекомендовать к премии, выдавать баллы за вклад, назначать амбассадоров.

Сервис SOS

Любой может задать вопрос и получить ответ от профильной команды в открытом канале. Прозрачно, оперативно, по делу.

Оценка 360

Честная обратная связь, в том числе руководителям. Система не для наказания — а для роста и ясности.

UGC

Сотрудники могут писать блоги, комментировать, обсуждать. Это не «корпоративный инстаграм», а реальная среда открытости.

Доверие в действиях

Сотрудники могут участвовать в принятии решений — например, рекомендовать к премии, выдавать баллы за вклад, назначать амбассадоров.

Сервис SOS

Сервис обратной связи

Любой может задать вопрос и получить ответ от профильной команды в открытом канале. Прозрачно, оперативно, по делу.

Оценка 360

Честная обратная связь, в том числе руководителям. Система не для наказания — а для роста и ясности.

UGC

Пользовательский контент

Сотрудники могут писать блоги, комментировать, обсуждать. Это не «корпоративный инстаграм», а реальная среда открытости.

Доверие в действиях

Сотрудники могут участвовать в принятии решений — например, рекомендовать к премии, выдавать баллы за вклад, назначать амбассадоров.

Сервис SOS

Любой может задать вопрос и получить ответ от профильной команды в открытом канале. Прозрачно, оперативно, по делу.

Оценка 360

Честная обратная связь, в том числе руководителям. Система не для наказания — а для роста и ясности.

UGC

Сотрудники могут писать блоги, комментировать, обсуждать. Это не «корпоративный инстаграм», а реальная среда открытости.

Доверие в действиях

Сотрудники могут участвовать в принятии решений — например, рекомендовать к премии, выдавать баллы за вклад, назначать амбассадоров.

[4]

Забота — это не «плюшки».
Это климат, в котором люди раскрываются на 100%

Сложные задачи требуют сплочённых команд. Команды не строятся без чувства защищённости и ясных ориентиров.

Забота

Система заботы — это не просто набор бонусов, а культура:

Сотрудник понимает ожидания и видит маршрут — через треки, положения, конкурсы. Ориентиры превращаются в конкретные и последовательные действия.

[ Шаг 2 ]

Вы задаете команде правильные и понятные ориентиры — от чтения новостей до активного участия. Они становятся частью трека и понятны каждому.

[ Шаг 1 ]

Система поддерживает на протяжении всего маршрута: подсказывает, напоминает, благодарит. Ценности становятся частью жизни.

[ Шаг 3 ]

Цифровая забота становится реальной:

Сотрудник завершает первый трек и получает доступ к Газпром Бонус Привилегия.

И не только для сотрудника.

Семья и близкие сотрудника тоже могут получить доступ к привилегиям. Потому что настоящая забота — это система, а не формальность.

[5]

Удовольствие в потоке,
на меньшее не согласен.

Работа, семья, друзья, здоровье, хобби — ничем из этого нельзя пожертвовать. Мы признаем смысл жизни исключительно в ее целостности и наполненности.
Успевать, нельзя жертвовать. Наш выбор очевиден.

Жизнь

Экосистема

Благотворительность

Спасибо

Инструменты

Самореализация

Спорт

Объединяем людей, города и устройства в единый поток спортивных событий. Беги, плыви, участвуй в челленджах, создавай свои. Команда начинается с движения — даже вне работы.

Самореализация

Хочешь делиться экспертизой и вдохновлять? Используй блоги, каналы и комьюнити для продвижения своих идей.

Рабочие инструменты

Живи в потоке нужных событий: запускай адаптацию, настраивай опросы, используй чек-листы и шаблоны — прямо в системе.

Спасибо

Научись видеть людей. Говори «спасибо», отмечай участие, выражай признательность — это тоже часть культуры жизни.

Благотворительность и волонтерство

Участвуй в социальных инициативах, создавай свои и вовлекай команду.

Экосистема

Стань частью цифрового мира HERO:

Rutube и Yappy — без рекламы
Газпромнефть — кофе в подарок и быстрая авторизация
Премьер — подборки фильмов и сериалов

Жизнь продолжается и за пределами офиса — и мы это поддерживаем.

Спорт

Объединяем людей, города и устройства в единый поток спортивных событий. Беги, плыви, участвуй в челленджах, создавай свои. Команда начинается с движения — даже вне работы.

Самореализация

Хочешь делиться экспертизой и вдохновлять? Используй блоги, каналы и комьюнити для продвижения своих идей.

Рабочие инструменты

Живи в потоке нужных событий: запускай адаптацию, настраивай опросы, используй чек-листы и шаблоны — прямо в системе.

Спасибо

Научись видеть людей. Говори «спасибо», отмечай участие, выражай признательность — это тоже часть культуры жизни.

Благотворительность и волонтерство

Участвуй в социальных инициативах, создавай свои и вовлекай команду.

Экосистема

Стань частью цифрового мира HERO:

Rutube и Yappy — без рекламы
Газпромнефть — кофе в подарок и быстрая авторизация
Премьер — подборки фильмов и сериалов

Жизнь продолжается и за пределами офиса — и мы это поддерживаем.

Спорт

Объединяем людей, города и устройства в единый поток спортивных событий. Беги, плыви, участвуй в челленджах, создавай свои. Команда начинается с движения — даже вне работы.

Самореализация

Хочешь делиться экспертизой и вдохновлять? Используй блоги, каналы и комьюнити для продвижения своих идей.

Рабочие инструменты

Живи в потоке нужных событий: запускай адаптацию, настраивай опросы, используй чек-листы и шаблоны — прямо в системе.

Спасибо

Научись видеть людей. Говори «спасибо», отмечай участие, выражай признательность — это тоже часть культуры жизни.

Благотворительность и волонтерство

Участвуй в социальных инициативах, создавай свои и вовлекай команду.

Экосистема

Стань частью цифрового мира HERO:

Rutube и Yappy — без рекламы
Газпромнефть — кофе в подарок и быстрая авторизация
Премьер — подборки фильмов и сериалов

Жизнь продолжается и за пределами офиса — и мы это поддерживаем.

Спорт

Объединяем людей, города и устройства в единый поток спортивных событий. Беги, плыви, участвуй в челленджах, создавай свои. Команда начинается с движения — даже вне работы.

Самореализация

Хочешь делиться экспертизой и вдохновлять? Используй блоги, каналы и комьюнити для продвижения своих идей.

Рабочие инструменты

Живи в потоке нужных событий: запускай адаптацию, настраивай опросы, используй чек-листы и шаблоны — прямо в системе.

Спасибо

Научись видеть людей. Говори «спасибо», отмечай участие, выражай признательность — это тоже часть культуры жизни.

Благотворительность и волонтерство

Участвуй в социальных инициативах, создавай свои и вовлекай команду.

Экосистема

Стань частью цифрового мира HERO:

Rutube и Yappy — без рекламы
Газпромнефть — кофе в подарок и быстрая авторизация
Премьер — подборки фильмов и сериалов

Жизнь продолжается и за пределами офиса — и мы это поддерживаем.

Спорт

Объединяем людей, города и устройства в единый поток спортивных событий. Беги, плыви, участвуй в челленджах, создавай свои. Команда начинается с движения — даже вне работы.

Самореализация

Хочешь делиться экспертизой и вдохновлять? Используй блоги, каналы и комьюнити для продвижения своих идей.

Рабочие инструменты

Живи в потоке нужных событий: запускай адаптацию, настраивай опросы, используй чек-листы и шаблоны — прямо в системе.

Спасибо

Научись видеть людей. Говори «спасибо», отмечай участие, выражай признательность — это тоже часть культуры жизни.

Благотворительность и волонтерство

Участвуй в социальных инициативах, создавай свои и вовлекай команду.

Экосистема

Стань частью цифрового мира HERO:

Rutube и Yappy — без рекламы
Газпромнефть — кофе в подарок и быстрая авторизация
Премьер — подборки фильмов и сериалов

Жизнь продолжается и за пределами офиса — и мы это поддерживаем.

Спорт

Объединяем людей, города и устройства в единый поток спортивных событий. Беги, плыви, участвуй в челленджах, создавай свои. Команда начинается с движения — даже вне работы.

Самореализация

Хочешь делиться экспертизой и вдохновлять? Используй блоги, каналы и комьюнити для продвижения своих идей.

Рабочие инструменты

Живи в потоке нужных событий: запускай адаптацию, настраивай опросы, используй чек-листы и шаблоны — прямо в системе.

Спасибо

Научись видеть людей. Говори «спасибо», отмечай участие, выражай признательность — это тоже часть культуры жизни.

Благотворительность и волонтерство

Участвуй в социальных инициативах, создавай свои и вовлекай команду.

Экосистема

Стань частью цифрового мира HERO:

Rutube и Yappy — без рекламы
Газпромнефть — кофе в подарок и быстрая авторизация
Премьер — подборки фильмов и сериалов

Жизнь продолжается и за пределами офиса — и мы это поддерживаем.

Спорт

Объединяем людей, города и устройства в единый поток спортивных событий. Беги, плыви, участвуй в челленджах, создавай свои. Команда начинается с движения — даже вне работы.

Самореализация

Хочешь делиться экспертизой и вдохновлять? Используй блоги, каналы и комьюнити для продвижения своих идей.

Рабочие инструменты

Живи в потоке нужных событий: запускай адаптацию, настраивай опросы, используй чек-листы и шаблоны — прямо в системе.

Спасибо

Научись видеть людей. Говори «спасибо», отмечай участие, выражай признательность — это тоже часть культуры жизни.

Благотворительность и волонтерство

Участвуй в социальных инициативах, создавай свои и вовлекай команду.

Экосистема

Стань частью цифрового мира HERO:

Rutube и Yappy — без рекламы
Газпромнефть — кофе в подарок и быстрая авторизация
Премьера — подборки фильмов и сериалов

Жизнь продолжается и за пределами офиса — и мы это поддерживаем.

Спорт

Объединяем людей, города и устройства в единый поток спортивных событий. Беги, плыви, участвуй в челленджах, создавай свои. Команда начинается с движения — даже вне работы.